Sünni: isade pikem isaduspuhkus?
See puhkus võimaldaks paremini jagada pereülesandeid ja hõlbustada lõpuks naiste ja meeste ametialast võrdõiguslikkust. „Naiste ja meeste ametialast võrdõiguslikkust ja selle tulemusena ei ole võimalik saavutada sotsiaalset võrdsust, kui kodu- ja perekondlike kohustuste jagamine on ebavõrdne”, ütleb inspektsiooni liige Brigitte Grésy Üldised sotsiaalküsimused. Tänapäeval kaks kolmandikku isadest võtavad isaduspuhkust (üheteistkümne päeva jooksul), nad on "lastele nähtamatud" lastega seotud lehtedel: lapsehoolduspuhkus, haige laps, perekondlik toetus ...
Inspektsioon selgitab, et mehed kardavad oma ülemuste või nende eakaaslaste häbimärgistamist või pahameelt, kui nad nõuavad pere või osalise tööajaga. 21. sajandi isadel on ikka veel raskusi oma väikelapse hariduse ja kodutööga. Seega ... ebavõrdsus, sest enamik moms töötab, kuid peab tegelema ka laste haridusega (kodutöö, koolivälised tegevused ...) ja nende sisemusega. Daamid, kodutöö on alati naiste kaitse.
Numbrid räägivad enda eest!
2011. aastal avaldatud OECD uuringu kohaselt kulutavad Prantsuse naised keskmiselt poole tunni pärast oma väikeste peade eest 42 minuti pärast. Naised karistatakse töömaailmas. Mõnede tööandjate jaoks on nad tõenäoliselt "vähem investeeringuid" töösse või "tööturult lahkumise oht (...) laste tõttu" jätkab sotsiaalministeeriumi üldinspektsiooni.
Käesoleva raporti peamised punktid
Võiks luua kahe kuu pikkuse "lapse puhkuse". See jagatakse võrdselt ema ja isa vahel ning see tuleb võtta kohe pärast puhkust emadus. Ema lahkumine pere lõigatakse kaheteistkümne nädala jooksul emadus ja üks kuu "kodust lahkumist" ... kuusteist nädalat, kui minu arvutused on head.
Nagu isa, võiks ta saada kasu neljast nädalast "kodust lahkumisest". Et julgustada isasid seda puhkust võtma, ei oleks iga vanema puhkuse kestus teisele ülekantav: kui ainult üks võtab oma kuu ära, siis jääb järelejäänud aeg kaduma. Kui isa lahkub täielikult, saavad vanemad ühe nädala boonuse. Sotsiaalministeeriumi peainspektsioon lükkab tagasi kohustusliku isapuhkuse idee.
Lühem vanemapuhkus?
Aruandes tehakse ettepanek ka rohkem lapsehoolduspuhkust (maksimaalselt ühe aasta asemel kolme aasta jooksul), et hoida naisi tööl paremal kaugusel (60% brutopalgast on piiratud kindla määraga, mis ulatub 140–550 eurost kuus). tänapäeval), et julgustada isasid seda võtma. Praegu on need vaid 4%.
Osalise tööajaga ja täiskohaga läbi vaadatud ja parandatud?
Käesolevas aruandes tehakse ettepanek muuta osalise tööajaga (eriti naiste) tööajaga täistööajaga ja vastupidi lihtsamaks või teha töötajatele lihtsamalt puhkepäevad.
Käesolevas raportis on mõned teised punktid, mis aitaksid edendada soolist võrdõiguslikkust kodus ja tööl
Sotsiaalministeeriumi üldinspektsiooni aruandes kutsutakse üles looma isadelt puhkuse lubasid, et kaasata abikaasaga kohustuslikke arstlikke läbivaatusi perekonna tervisekontrolli osana. rasedus seitsmest kuust kolme kuu jooksul.
Samuti kutsutakse selles sotsiaalpartnereid üles pidama läbirääkimisi töötajate õiguse üle osaleda RTT-päevadel omal algatusel, välja arvatud tööandja poolt vääramatu jõu korral ja kolme päeva pikkuse etteteatamisajaga.
Aruande kohaselt on samuti vaja lõõgastuda etteteatamistähtaega, mis on vajalik selleks, et töötaja saaks väga oluliste perekondlike kohustuste korral muuta puhkepäevade kuupäeva.
Aruandes palutakse integreerida seos pere- ja tööelu vahel ning selle järelmeetmed äriühingu ametialase võrdõiguslikkuse üle peetavatel läbirääkimistel ning edendada täieliku tööajaga töötamise prioriteedi austamist. luua ise või vabastada end äris.
Käesoleva aruande üks punktidest on lõpuks julgustada sotsiaalpartnereid looma individuaalset õigust elukestvale vanemusele, mis on avatud kõigile töötajatele tööandja / töötaja kaasrahastamise ja katmise alusel. perekondlike nõudmistega seotud puudumised (teismelise või sugulase tõsine kriis).
Isaduspuhkus ... kuidas seda siin klõpsates kasutada
Inspektsioon selgitab, et mehed kardavad oma ülemuste või nende eakaaslaste häbimärgistamist või pahameelt, kui nad nõuavad pere või osalise tööajaga. 21. sajandi isadel on ikka veel raskusi oma väikelapse hariduse ja kodutööga. Seega ... ebavõrdsus, sest enamik moms töötab, kuid peab tegelema ka laste haridusega (kodutöö, koolivälised tegevused ...) ja nende sisemusega. Daamid, kodutöö on alati naiste kaitse.
Numbrid räägivad enda eest!
2011. aastal avaldatud OECD uuringu kohaselt kulutavad Prantsuse naised keskmiselt poole tunni pärast oma väikeste peade eest 42 minuti pärast. Naised karistatakse töömaailmas. Mõnede tööandjate jaoks on nad tõenäoliselt "vähem investeeringuid" töösse või "tööturult lahkumise oht (...) laste tõttu" jätkab sotsiaalministeeriumi üldinspektsiooni.
Käesoleva raporti peamised punktid
Võiks luua kahe kuu pikkuse "lapse puhkuse". See jagatakse võrdselt ema ja isa vahel ning see tuleb võtta kohe pärast puhkust emadus. Ema lahkumine pere lõigatakse kaheteistkümne nädala jooksul emadus ja üks kuu "kodust lahkumist" ... kuusteist nädalat, kui minu arvutused on head.
Nagu isa, võiks ta saada kasu neljast nädalast "kodust lahkumisest". Et julgustada isasid seda puhkust võtma, ei oleks iga vanema puhkuse kestus teisele ülekantav: kui ainult üks võtab oma kuu ära, siis jääb järelejäänud aeg kaduma. Kui isa lahkub täielikult, saavad vanemad ühe nädala boonuse. Sotsiaalministeeriumi peainspektsioon lükkab tagasi kohustusliku isapuhkuse idee.
Lühem vanemapuhkus?
Aruandes tehakse ettepanek ka rohkem lapsehoolduspuhkust (maksimaalselt ühe aasta asemel kolme aasta jooksul), et hoida naisi tööl paremal kaugusel (60% brutopalgast on piiratud kindla määraga, mis ulatub 140–550 eurost kuus). tänapäeval), et julgustada isasid seda võtma. Praegu on need vaid 4%.
Osalise tööajaga ja täiskohaga läbi vaadatud ja parandatud?
Käesolevas aruandes tehakse ettepanek muuta osalise tööajaga (eriti naiste) tööajaga täistööajaga ja vastupidi lihtsamaks või teha töötajatele lihtsamalt puhkepäevad.
Käesolevas raportis on mõned teised punktid, mis aitaksid edendada soolist võrdõiguslikkust kodus ja tööl
Sotsiaalministeeriumi üldinspektsiooni aruandes kutsutakse üles looma isadelt puhkuse lubasid, et kaasata abikaasaga kohustuslikke arstlikke läbivaatusi perekonna tervisekontrolli osana. rasedus seitsmest kuust kolme kuu jooksul.
Samuti kutsutakse selles sotsiaalpartnereid üles pidama läbirääkimisi töötajate õiguse üle osaleda RTT-päevadel omal algatusel, välja arvatud tööandja poolt vääramatu jõu korral ja kolme päeva pikkuse etteteatamisajaga.
Aruande kohaselt on samuti vaja lõõgastuda etteteatamistähtaega, mis on vajalik selleks, et töötaja saaks väga oluliste perekondlike kohustuste korral muuta puhkepäevade kuupäeva.
Aruandes palutakse integreerida seos pere- ja tööelu vahel ning selle järelmeetmed äriühingu ametialase võrdõiguslikkuse üle peetavatel läbirääkimistel ning edendada täieliku tööajaga töötamise prioriteedi austamist. luua ise või vabastada end äris.
Käesoleva aruande üks punktidest on lõpuks julgustada sotsiaalpartnereid looma individuaalset õigust elukestvale vanemusele, mis on avatud kõigile töötajatele tööandja / töötaja kaasrahastamise ja katmise alusel. perekondlike nõudmistega seotud puudumised (teismelise või sugulase tõsine kriis).
Isaduspuhkus ... kuidas seda siin klõpsates kasutada
