Mis on individuaalne õigus formuleerimisele?
Mis see on?
DIF võimaldab töötajatel järgida a koolitus seotud äriühinguga, et täiustada oma teadmisi või õppida uut tehnoloogiat. Eesmärk on jääda kogu elu jooksul tööle, areneda ilma ületamata. DIF on ainult töötaja, mitte tööandja algatusel.
Millal see on olemas?
Pärast tähelepanekut, et suurettevõtete juhid või töötajad olid koolitus teised, 2004. aastal võeti vastu seadus, et muuta see kättesaadavaks koolitus maksimaalselt inimestele.
Kellel on see õigus?
Kõik töötajad, kellel on täistööajaga või osalise tööajaga alalised või tähtajalised lepingud, vähemalt üks aasta. Ettevõte on kohustatud igal aastal oma tööandjaid teavitama DIF-tundide arvust, millele neil on õigus.
Mitu tundi pakutakse?
Igal aastal on töötajal õigus saada 20 tundi koolitus vähemalt 120 tundi. Kõrgemad kestused võivad olla sõlmitud kokkuleppel või kollektiivlepingul.
Kuidas seda teha?
Iga töötaja saab küsida koolitus Chartered. Pärast ettevõtte nõusolekut võtab tööandja ühendust valitud kursusega.
Kas üks on makstud DIF-i ajal?
Esiteks peate oma tööandjaga tutvuma, kui koolitus toimub tööaja jooksul või ajal. Kui see toimub tööaja jooksul, teenib töötaja tavalist palka. Kui see on väljaspool tööaega, peab töötaja oma aja jooksul ära võtma ja saama 50% tema palgast koolitus.
Kas me ei saa DIF-ist keelduda?
Jah, kui see ei vasta ettevõtte tehingutele või kui liiga palju sama osakonna töötajaid a koolitus samal ajal. Ebaseadusliku ajastuse puhul, mis on seotud laetud toodanguga, võib DIF-i tagasi lükata.
Kas DIF on õigus vallandamise või tagasiastumise korral?
Jah, tingimusel, et te ei vallandata tõsise üleastumise tõttu. Kas olete tagasiastumise või vallandamise korral teatanud oma tööandjale oma DIF-taotlusest teie teate ja mitte pärast seda. Teisest küljest ei ole töötajal, kes pensionile jääb, õigus DIF-ile, kui ta ei ole varem kasu saanud.
Tänu juhile Viviane Gourdonile koolitus juures TF1.
