Mai 31, 2020

Oskuste hindamine: mis mõte on?


Oskuste hindamine, mis see on? 
oskuste hindamine on, nagu nimigi ütleb, tema oskuste, võimete ja teadmiste punkt. Töötaja saab seda teha oma elus korraga, et oma karjääri paremini juhtida või ümber suunata.

Kas on selleks ideaalne aeg? 
Võib tekkida mitu stsenaariumi. Töötaja, kes ei ole hästi oma tööelus, kelle töö ei meeldi talle või kes tunneb end ohustatuna ametikohal, võib valida töö tegemise oskuste hindamine anda oma karjäärile uus väände. Kuid tööandja võib olla ka selle sammu alguses, paludes oma töötajal seda hinnangut teha.

Kui tööandja on hageja, siis kas see peab olema ohus? 
Ei, mitte üldse. Tööandja võib teid sinu jaoks mõelda müügiedenduse, töökohtade muutmise üle. oskuste hindamine on tema jaoks tõhus viis tagada, et teil oleksid uued ülesanded, mida ta soovib teile usaldada.

Teisest küljest, kui töötaja kavatseb oskuste hindamise teha, kas peab ettevõte ette nägema oma töötaja võimaliku lahkumise? 
Ei, kuid töötaja peab esitama selle diplomaatilisel teel personaliosakonnale, näidates, et see ei ole viis, kuidas pääseda ettevõttest, kus üks töötab, vaid pigem lähenemine, mis võimaldab parandada oma karjääri.

Kuhu minna?
Juhul kui töötaja on taotleja, võib ta otseselt ühendust võtta oma ettevõtte inimressursside osakonnaga, selgitades, et ta tunneb vajadust elada oma elus uut elu. oskuste hindamine peab olema hõlmatud ettevõtte poolt kõigile töötajatele eraldatud koolitustundide krediidi hulka.
Sellist lähenemist on võimalik algatada ka ilma, et tema ettevõte oleks läbi viidud, sel juhul ei ole see kulukas, mitte ebaoluline (1000–1200 eurot töötaja kohta nõudluse järgi), konsultatsioonifirma .

Ja kuidas valida oma konsultant?
Kui te lähete seda üksi, on kõige lihtsam viis tugineda suusõnalistele soovitustele ja küsida teavet selliste asutuste nagu ANPE, APEC või individuaalse koolituse lahkumise juhtimise fondi kaudu. (FONGECIF).

Konkreetselt öeldes, kuidas see läheb? 
See toimub kolmes etapis (esialgne etapp, uurimise etapp ja lõppetapp), kestab kokku 16–24 tundi ja võib sõltuvalt konsultandist olla väga erinev. Mõned pakuvad testvõrke, teised eelistavad tugineda üksnes oma kliendiga peetud arutelule. Kõige olulisem on a oskuste hindaminesee on usalduse suhe. Just sellest suhtest saab hindaja erinevate etappide kaudu oma kliendi profiili määratleda.

Kas peaksime ootama täpset vastust oskuste aruandest?
Kõik sõltub kliendi soovist, kui ta püüab täpselt teada saada, millise positsiooni ta teeb, või millisele professionaalsele sektorile ta saab oma karjääri ja projekti järgi ümber suunata. Konsultant esitab oma kliendi poolt tema esialgse taotluse alusel oodatavad vastused, seega ka nende vahetuse tähtsust bilansi igas etapis.
Protsessi lõpus esitab konsultant oma kliendile isikliku aruande. Lisaks sellele, et see aruanne on rangelt individuaalne, võib see olla ka asjakohane vahend tööotsimisel või võimalikus edutamises.



4 nõuannet uue aasta eesmärkide sättimisel (Mai 2020)