ema
Märts 28, 2024

Rasedus ja töö: mida sa pead teadma?

Kas peaksite oma raseduse oma tööandjale teatama?
Miski ei kohusta naist rase tee seda. Seda on parem teatada kolmandast kuust alates. Miks? Naine rase tal on seaduses sätestatud konkreetne staatus, ta võib nautida hüvitisi (eksamite puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus ...).

Kuidas seda teatada? Privilegeerige kirjalikult, saates tööandjale vastuvõtuteatisega kirja, milles on märgitud meditsiinilise tunnistusega kättetoimetamise kuupäev. Teie tööandjale antakse "töö-raseduse" kaart, mis on kantud rasedus- ja sünnituskaardile.

puudumiste
Neid aktsepteeritakse ainult kohustuslike meditsiiniliste kohtumiste kontekstis rasedus. Need puudumised ei too kaasa palga kaotust, nad on võrdsustatud tegeliku töö perioodidega.
Tööaja korraldamine ei ole kohustus. Mõned kollektiivlepingud ja äriühingute lepingud näevad neid ette.

Vabastamine ja tagasiastumine
Naine rase ei saa vallandada, kui rasedus on meditsiiniliselt täheldatud. See kaitse ulatub neljandal nädalal pärast tööle naasmist. Tööandjal võib siiski lubada kaht põhjust: majanduslik vallandamine, töötajaga mitteseotud tõsine üleastumine rasedus.
Töölepingut on võimalik lõpetada ilma etteteatamisperioodi järgimata või lahkumise korral tasuda oma lepingu lahkumishüvitist.

Rasedus- ja sünnituspuhkus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kuupäevad varieeruvad sõltuvalt ülalpeetavate laste arvust ja oodatavate laste arvust.
Esimene või teine rasedusemal on õigus saada kuus nädalat puhkust enne sünnitust laps (sünnituspuhkus) ja kümme nädalat pärast sünnitust (sünnituspuhkus). Prenataalset kestust pikendatakse kaheteistkümnest nädalast kaksikute puhul 24 nädalani kolmikute puhul. Sünnitusjärgse puhkuse kestus on mõlemal juhul ka kakskümmend kaks nädalat.
Kui töötaja rase juba on kaks ülalpeetavat last või sündinud kaks elujõulist last, rasedus- ja sünnituspuhkus on 26 nädalat (8 nädalat enne sünnitust ja 18 nädalat pärast).



Dr. Joaquin Farias' lecture on dystonia at Harvard University (Märts 2024)